Pourquoi votre candidature ne retient pas l’attention, malgré vos compétences ? 

Vous avez rédigé un CV propre, structuré, une lettre motivée, bien écrite, mais vous ne recevez pas de réponse ? Ce scénario est devenu courant. La raison n’est pas uniquement liée à la concurrence ou à votre niveau d’expérience.

Elle peut être liée à un contexte (faible activité de recrutement, peu de postes ouverts), mais elle tient souvent à un point négligé : la capacité à se positionner de manière claire, cohérente et lisible pour un recruteur pressé qui lit de manière transverse un CV ou une IA à la recherche d’une adéquation avec des mots clés.

En 2025, un recruteur passe moins de 30 secondes sur une candidature. Pour sortir du lot, il faut plus qu’un bon CV. Il faut un message clair, un angle stratégique, et une compatibilité évidente entre votre profil et le besoin de l’entreprise.

Le livre Choisissez votre chef vous apportera beaucoup de réponses à vos questions, des effets miroir, des retours d’expériences de professionnels. Voici quelques éléments génériques qui pourront d’ores et déjà vous intéresser. 

Le CV en 2025 : plus qu’un résumé, un positionnement qui mérite d’être affiné !

1. Un titre précis : votre projet professionnel en une ligne

Un titre comme « Étudiant en marketing » n’apporte aucune valeur.

Préférez une formulation qui montre immédiatement votre objectif et votre valeur ajoutée et ce sur quoi vous souhaitez mettre votre énergie, là où vous allez prendre plaisir à travailler pour et avec votre futur employeur.

Exemples :

« Assistant chef de projet digital – spécialisation en data analytics »

« Contrôleur de gestion junior – profil orienté cash & reporting »

« Recrutement IT – stage RH en cabinet ou ESN »

2. Une accroche de 3 à 4 lignes, construite autour de trois piliers :

• Ce que vous savez faire (compétences techniques et contextuelles)
• Ce que vous visez (type de mission, d’équipe, d’environnement)
• Ce que vous apportez (résultats, posture, plus-value comportementale)

Structurer ses expériences pour qu’elles parlent au recruteur

3. Utiliser la méthode C.O.R. (Contexte – Objectifs – Résultats)

Chaque expérience doit être lisible selon un format simple :

• Dans quel contexte avez-vous agi ?
• Quels étaient vos objectifs réels ?
• Quels résultats avez-vous obtenus ?

Évitez les listes de missions vagues : « gestion administrative », « suivi de projet », « support au client ».

Dans les contextes professionnels privilégiant les résultats, préférez des formulations comme :

• « Amélioration du taux de réponse client (+15 %) via la refonte du script d’accueil »
• « Création d’un tableau de bord automatisé pour le suivi des impayés »

Les soft skills : utiles si elles sont démontrées, pas seulement du déclaratif 

Tout le monde est « rigoureux », « curieux », « polyvalent » sur un CV. Ce sont des mots vides s’ils ne sont pas incarnés par des faits. Le livre Choisissez votre chef vous aidera à synthétiser votre Pitch et votre positionnement pour que cela soit aligné

A titre d’exemples génériques mais concrets que vous pourriez intégrer :

• « Rédaction de procédures internes en binôme pour faciliter la montée en compétence des nouveaux entrants »
• « Participation active à la gestion d’une crise client (perte de données) et coordination avec l’équipe technique »

La lettre de motivation : utile seulement si elle ajoute de la valeur, ou si elle est requise. Parfois un email d’accompagnement peut toutefois être une marque de politesse appréciée. Chaque situation est unique. 

En 2025, une lettre de motivation n’est lue que si elle :

• Apporte une lecture personnelle du poste ou de l’entreprise
• Met en lien votre trajectoire et le contexte de l’équipe
• Permet d’évaluer votre maturité professionnelle

Elle ne doit jamais répéter le CV, ni empiler des adjectifs.

Utilisez-la pour exprimer une démarche :

Pourquoi ce poste, pourquoi ici, pourquoi maintenant.

Le CV est un outil, un support, une photo à un moment de votre parcours professionnel. Son objectif est d’obtenir un entretien.

Même avec un bon CV, une candidature générique envoyée à 50 entreprises aura peu d’impact. C’est pourquoi la stratégie Choisissez votre chef ! propose une méthode rationnelle et performante : la règle du 60:30:10.

Dans le livre Choisissez votre chef !, le positionnement professionnel est repensé à partir de deux grilles de lecture : les préférences de fonctionnement et les moteurs profonds

Ce croisement permet de produire un CV qui ne joue pas un rôle, mais qui incarne une trajectoire réelle, alignée avec l’environnement que vous cherchez.

Vous allez approfondir votre connaissance de vous-même et comprendre comment actionner vos atouts pour vous démarquer et être aligné

À lire pour aller plus loin :

Choisissez votre chef ! – Le livre qui repositionne votre recherche d’emploi

Construire un CV et une candidature sur mesure

Définir des environnements compatibles avec votre profil

Sortir des erreurs classiques de la recherche standardisée

Se positionner comme un professionnel, pas comme un demandeur